Talent Acquisition Specialist (French Speaking)

Do you want to be a part of the world’s leading jewellery company while putting your Retail recruiting experience into use? If yes, then we might have an exciting opportunity for you! You will be part of an exciting business area and work in an international organisation of can-do spirited, passionate, and performance-driven people.

Voulez-vous faire partie de l’entreprise de bijoux leader au monde tout en utilisant votre expérience de recrutement au détail? Si oui, alors nous avons peut-être une opportunité passionnante pour vous! Vous ferez partie d’un domaine d’activité passionnant et travaillerez au sein d’une organisation internationale composée de personnes motivées, passionnées et axées sur le rendement.

About the Team/À propos de l’équipe :

During the next year, we will continue to establish a world-class Talent Acquisition team of thinkers, makers, and doers to ensure hiring and attracting the best talent is at the heart of our business. We want you to bring your expertise, knowledge, ideas, entrepreneurial spirit, and experience to make a significant impact, and help build and shape this with us from an early stage.

Au cours de l’année à venir, nous continuerons à mettre en place une équipe d’acquisition de talents de classe mondiale composée de penseurs, d’acteurs et d’acteurs pour nous assurer que l’embauche et l’attraction des meilleurs talents sont au cœur de notre entreprise. Nous voulons que vous apportiez votre expertise, vos connaissances, vos idées, votre esprit d’entreprise et votre expérience pour avoir un effet significatif et contribuer à construire et à façonner cela avec nous dès le début.

The Talent Acquisition Specialist will support the global talent strategy in the North America (NAM) cluster, specifically supporting our Owned & Operated (O&O) stores. You will drive the full life cycle recruitment process for O&O stores across Canada in partnership with the retail leadership team.

Le spécialiste de l’acquisition de talents soutiendra la stratégie mondiale des talents dans le cluster Amérique du Nord (NAM), en soutenant spécifiquement nos boutiques détenues et exploitées (O&O). Vous dirigerez le processus de recrutement tout au long du cycle de vie des boutiques O&O au Canada en partenariat avec l’équipe de direction de la vente au détail.

You will also support the development and execution of strategic initiatives for O&O stores, including but not limited to diversity & inclusion, talent management, succession planning, store acquisitions and new store openings. Inhouse experience as a Talent Acquisition Specialist recruiting for high volume positions in retail stores are required. 

Vous soutiendrez également le développement et l’exécution d’initiatives stratégiques pour les boutiques O&O, y compris, mais sans s'y limiter, la diversité et l’inclusion, la gestion des talents, la planification de la succession, les acquisitions de magasins et les ouvertures de nouvelles boutiques. Une expérience interne en tant que spécialiste de l’acquisition de talents est requise pour recruter des postes à volume élevé dans les boutiques de détail. 

Your role as a Field Talent Acquistion Specialist/Votre rôle en tant que Spécialiste de l'acquisition de talents en boutique :

• Ability to interview candidates in both English and Candian French fluently
• Capacité à mener des entretiens avec des candidats en anglais et en français canadien avec aisance.
• Develops and manages the strategic, full cycle talent acquisition process for Store Managers and Assistant Store Managers across Canada.
• Développer et gérer le processus d’acquisition de talents stratégique et complet pour les gestionnaires de boutique et les gestionnaires adjoints de boutique au Canada.
• Develops an effective partnership with retail leadership teams
• Développer un partenariat efficace avec les équipes de direction du commerce de détail.
• Collaborates with management throughout recruitment and selection process, identifies and resolves any obstacles that may arise
• Collaborer avec la direction tout au long du processus de recrutement et de sélection, cibler et résoudre les obstacles qui peuvent survenir.
• Positions themselves as the subject matter expert for talent acquisition in O&O by providing best practices and updates to support the attraction and selection of world class talent in stores (i.e. sharing recruitment metrics, industry updates, etc.)
• Se positionner en tant qu’expert en la matière pour l’acquisition de talents en O&O en fournissant les meilleures pratiques et les mises à jour pour soutenir l’attraction et la sélection de talents de classe mondiale dans les boutiques (c.-à-d. partager les indicateurs de recrutement, les mises à jour du secteur, etc.)
• Increases the effectiveness of field succession planning for store management roles
• Augmenter l’efficacité de la planification de la succession sur le terrain pour les rôles de direction de la boutique
• Manages the seasonal hiring strategy and process (high volume)
• Gérer la stratégie et le processus d’embauche saisonnière (volume élevé)
• Works closely with the Compensation Analyst to ensure competitive pay for internal and external candidates.
• Travailler en étroite collaboration avec l’analyste de la rémunération pour garantir une rémunération compétitive pour les candidats internes et externes.
• Researches, suggests and implements diversity and inclusion initiatives
• Rechercher, suggérer et mettre en œuvre des initiatives de diversité et d’inclusion
• Responsible for creating recruitment strategies, objectives and timelines for new store openings to ensure a fully staffed store prior to opening.
• Créer des stratégies de recrutement, des objectifs et des calendriers pour l’ouverture de nouvelles boutiques afin de s’assurer que toutes les équipes sont complètes avant l’ouverture de la boutique.
• Works closely with Talent team and retail leaders to support local and global training initiatives
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Talent et les responsables de détail pour soutenir les initiatives de formation locales et mondiales.
• Proactively partners with business stakeholders and the Manager, Talent Acquisition to review practices and procedures, determines whether improvements can be made and work to implement changes as appropriate.
• S’associer de manière proactive avec les parties prenantes de l’entreprise et le responsable de l’acquisition de talents pour examiner les pratiques et les procédures, déterminer si des améliorations peuvent être apportées et travailler à la mise en œuvre des changements le cas échéant.
• Recommends new approaches, policies, and procedures to effect continual improvements in efficiency and support the delivery of cluster objectives
• Recommander de nouvelles approches, politiques et procédures pour améliorer continuellement l’efficacité et soutenir la réalisation des objectifs du groupe.
• Ensures that we are in compliance with the Company’s policies as well as Federal and State laws.
• S’assurer que nous respectons les politiques de l’entreprise ainsi que les lois fédérales, étatiques et provinciales.
• Plan, facilitate and/or execute additional projects and responsibilities as needed
• Planifier, faciliter et/ou exécuter des projets et responsabilités supplémentaires selon les besoins

What is needed to succeed/Ce dont vous avez besoin pour réussir :

• Fluency in Canadian French is a requirement
• La maîtrise du français canadien est une exigence
• Bachelor’s degree in Human Resources, Communication, Business Administration/Management is preferred
• Un baccalauréat en ressources humaines, en communication, en administration des affaires ou en gestion est préférable.
• 6+ years previous in house recruitment experience as a recruiter/TA Specailsit is essential with a focus on volume hiring within retail stores
• Expérience de recrutement interne de plus de 6 ans en tant que recruteur (Spécialisation en acquisition de talents) est essentielle avec une concentration sur l’embauche de masse dans les boutiques de vente au détail.
• Previous experience hiring: Store Managers, Assistant Store Managers etc is required 
• Expérience antérieure d’embauche : Gestionnaires de boutique, gestionnaires adjoints de boutique, etc. est obligatoire 
• Experience with managing and understanding data to drive business decisions and insights 
• Expérience de la gestion et de la compréhension des données afin de prendre des décisions et d’obtenir des informations sur l’activité de l’entreprise 
• HR Certifications such as PHR or SHRM-CP is a plus
• Les certifications de RH telles que PHR ou SHRM-CP sont un atout
• Experience within a global retail organization is required
• Expérience requise au sein d’une organisation mondiale de vente au détail
• Demonstrated knowledge of Talent Acquisition best practices and principles
• Connaissance démontrée des meilleures pratiques et principes d’acquisition de talents
• Responsive to candidate and employee needs while maintaining professionalism, respect and consideration of others.
• Répondre aux besoins des candidats et des employés tout avec professionnalisme, respect et considération d’autrui
• Attention to detail, with strong organizational, analytic and problem-solving skills.
• Sens du détail, fortes capacités organisationnelles, analytiques et de résolution de problèmes
• Must be able to maintain high level of confidentiality.
• Être capable de maintenir un haut niveau de confidentialité
• Strong interpersonal and communication skills across all levels
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication à tous les niveaux
• Strong time management skills and sense of accountability
• Solides compétences en gestion du temps et sens des responsabilités
• High level of comfort with ambiguity and working in the “gray”
• Grand niveau de confort avec les ambiguïtés et le travail dans la zone grise.
• Ability to work at a fast pace with multiple competing priorities
• Capacité à travailler à un rythme rapide avec plusieurs priorités concurrentes.
• Demonstrates flexibility and the ability to quickly adapt to change in the work environment
• Faire preuve de flexibilité et de capacité à s’adapter rapidement aux changements dans l’environnement de travail.
• Recognizes the importance of professional relationships and proactively seeks out individuals to complete required tasks
• Reconnaître l’importance des relations professionnelles et rechercher proactivement des personnes pour accomplir les tâches requises.
• Exhibits a natural curiosity of how things are and explores how things could be improved
• Faire preuve d’une curiosité naturelle pour savoir ce qu’il en est et explore comment les choses pourraient être améliorées.
• Has a Global Mindset- is a broad thinker and can connect the dots
• Avoir une mentalité globale – avoir une vision large et savoir faire des liens.

Travel Required: Up to 25% depending on business needs. 

Déplacements nécessaires : Jusqu’à 25 % du temps selon les besoins de l’entreprise. 

About Pandora/À propos de Pandora : 

Pandora designs, manufactures and markets hand-finished jewellery made from high-quality materials at affordable prices. Pandora jewellery is sold in more than 100 countries through 6,800 points of sale, including more than 2,700 concept stores.   

Pandora conçoit, fabrique et commercialise des bijoux finis à la main à partir de matériaux de la première qualité à des prix abordables. Les bijoux Pandora sont vendus dans plus de 100 pays par le biais de plus de 6 800 points de vente, dont 2 700 boutiques-concept.   

Headquartered in Copenhagen, Denmark, Pandora employs 27,000 people worldwide and crafts its jewellery at two LEED certified facilities in Thailand using mainly recycled silver and gold. The company plans to be carbon neutral by 2025 and has joined the Science Based Targets initiative to reduce emissions across its full value chain. Pandora is listed on the Nasdaq Copenhagen stock exchange and generated a revenue of DKK 23.4 billion in 2021.   

Pandora, dont le siège social est situé à Copenhague, au Danemark, emploie 27 000 personnes dans le monde entier et assure la fabrication de ses bijoux sur deux sites thaïlandais certifiés LEED, en utilisant principalement de l’argent et de l’or recyclés. L’entreprise prévoit d’atteindre la neutralité carbone d’ici 2025 et a rejoint l’initiative Science Based Targets visant à réduire ses émissions tout au long de sa chaîne de valeur. Pandora est cotée au NASDAQ de Copenhague et a généré un chiffre d’affaires de 23,4 milliards de couronnes danoises en 2021.   

At Pandora, we believe that creating an inclusive and diverse workplace and reflecting societal diversity in our customer engagement is essential to delivering on our company purpose: to give a voice to people’s loves. We dedicate ourselves to fostering, cultivating and preserving a culture of inclusion and diversity where everyone feels respected and valued. 

Chez Pandora, nous pensons qu’il est essentiel de créer un lieu de travail inclusif et diversifié et de refléter la diversité sociétale dans l’engagement de nos clients pour atteindre l’objectif de notre entreprise : donner une voix aux amours des gens. Nous nous engageons à promouvoir, cultiver et préserver une culture d’inclusion et de diversité où chacun se sent respecté et valorisé.