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Gestionnaire de paie

City:  Paris
Country/Region:  FR
Application Deadline:  21/07/2022

****Offre en CDI****

 

Sous la responsabilité du Performance & Reward Manager, le Gestionnaire RH – HR Operations Specialist est responsable de piloter l’ensemble des activités quotidiennes impactant l’expérience collaborateur tout au long de son parcours au sein de Pandora.  

 

Missions:

Gestion des collaborateurs :

Initie, gère et actualise les dossiers des collaborateurs. Prépare et valide les contrats de travail. Procède aux déclarations préalables à l’embauche et aux déclarations auprès des organismes compétents. Est en charge de la tenue de  GTA (absences diverses, plannings, arrêts maladie etc...) Programme et assure le suivi des visites médicales, des accidents du travail en lien avec les organismes compétents.

Assure les affiliations en ce qui concerne la mutuelle, la prévoyance, la retraite, et autres avantages sociaux.

 

Paie et reporting social:

Prépare et transmet à notre gestionnaire ADP l’ensemble des éléments nécessaires à la préparation de la paie (variables, entrées/sorties, etc.) Assure un suivi des  mouvements et des indicateurs sociaux (turnover, horaires, etc. ) et prépare le reporting social (bilan social, etc. )

 

Communication avec les équipes

Informe et conseille les collaborateurs et les managers sur la paie et l’ensemble des avantages sociaux.

 

Profil:

 

  • Formation niveau Bac +4/+5 spécialisée en gestion des ressources humaines, droit du travail.
  • Environ 3 à 5 ans d’expérience  en tant que Gestionnaire RH dans le secteur du Retail. Expérience en environnement multi-établissements dans un groupe international
  • Anglais professionnel souhaité
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer les priorités
  • Qualités de communication et d’écoute, esprit de synthèse
  • Capacité à observer, analyser, identifier et résoudre des problèmes
  • Rigueur opérationnelle et sens de l’organisation
  • Connaissances élémentaires en droit du travail

 

Gestion de projet:

Participe à la réflexion sur les moyens à mettre en œuvre afin de mener à bien des projets (Mutuelle, temps de travail, process RH, SIRH, Avantages sociaux, bilan social, rémunérations...), suggère des solutions adaptées et les met en œuvre.

 

Assure le respect des règles sociales et la qualité des informations transmises:

Assure le respect de la législation sociale et garantit la fiabilité des informations traitées ou diffusées

au sein de l'entreprise. Maintient à jour la base de données RH (SuccessFactors).