HR Business Partner Retail H/F

HR Business Partner Retail – France

Lieu : Paris, Esplanade de La Défense
Contrat : CDI – Cadre

Dans le cadre d’une évolution organisationnelle, nous recherchons un.e HR Business Partner Retail pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines France. Rattaché.e à la HR Manager France, vous serez le partenaire stratégique des Regional Sales Managers (RSM), Divisional Sales Managers (DSM) et des équipes Retail. Véritable acteur.trice du développement humain et de la performance, vous accompagnerez les équipes terrain sur l’ensemble des sujets RH : talent management, organisation, droit du travail, performance, engagement et projets RH transverses. Collaborant étroitement avec les départements Ventes et RH du cluster, vous contribuerez activement à la mise en œuvre des initiatives du groupe et à la diffusion des meilleures pratiques RH au sein de l’organisation Retail France.

Vos missions principales

Recrutement, Talent Management & Développement

• Collaborer avec la Talent Acquisition team pour définir les besoins en personnel, valider les profils et accompagner les managers dans la prise de décision.
• Conseiller les RSM, DSM et Store Managers sur la planification des effectifs, les ouvertures de magasins et les campagnes saisonnières, en veillant à l’adéquation entre besoins opérationnels et stratégie RH.
• Assurer une intégration réussie des nouveaux collaborateurs et accompagner leur montée en compétences.
• Identifier et suivre les talents à fort potentiel, proposer des plans de développement et accompagner les évolutions de carrière.
• Soutenir les managers dans le développement du leadership, la gestion de la performance et la mobilisation des équipes.

Administration RH & Reporting

• Soutenir les opérations RH liées aux contrats, paie et politiques internes.
• Être le point de contact RH principal pour les équipes Retail terrain.
• Garantir le bon usage des outils RH et la fiabilité des données.
• Suivre la mise en œuvre des politiques de rémunération et d’avantages sociaux.
• Gérer le budget RH et assurer le suivi des factures et bons de commande.
• Préparer analyses et rapports RH pour les projets et revues de performance.

Droit du Travail et Relations Sociales

• Accompagner les managers dans la gestion disciplinaire et les procédures individuelles.
• Garantir la conformité légale des pratiques RH et des contrats.
• Maintenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux.
• Assurer la veille juridique et la mise à jour des politiques RH.

Votre profil

• 5 ans minimum d’expérience en tant que HR Business Partner, idéalement dans le retail ou les FMCG.
• Solide compréhension des enjeux business et capacité à travailler en partenariat avec les opérationnels.
• Expérience dans un environnement matriciel international.
• Maîtrise du français courant et anglais professionnel indispensable.
• Connaissance approfondie du droit du travail et des conventions collectives.
• Aisance avec Excel, PowerPoint et les outils RH.
• Excellentes capacités d’influence, de communication et d’analyse.

À propos de Pandora

Leader mondial de la joaillerie, Pandora imagine, fabrique et commercialise des bijoux finis main qui sont réalisés dans des matériaux de haute qualité et proposés à des prix abordables. Les bijoux Pandora sont vendus dans plus de 100 pays, via plus de 6 700 points de vente, dont plus de 2 600 concept stores.

Pandora, dont le siège social est établi à Copenhague au Danemark, emploie 33 000 personnes à travers le monde et fabrique ses bijoux dans trois sites en Thaïlande. Désireux d’être à l’avant-garde en matière de développement durable, Pandora s’approvisionne en argent et en or recyclés pour l’ensemble de ses bijoux et s’est fixé un objectif de réduction de 50 % de ses émissions de gaz à effet de serre sur l’ensemble de sa chaîne de valeur d’ici 2030. L’entreprise danoise est cotée en bourse sur le Nasdaq à Copenhague et a enregistré un chiffre d’affaires de 28,1 milliards de DKK (3,8 milliards d’euros) en 2023.

Chez Pandora, nous sommes persuadés qu'un lieu de travail inclusif, avec des équipes diverses, est essentiel pour la mise en application de notre vision : donner voix aux passions des gens. De même, nous nous attachons à refléter la diversité de la société  dans notre engagement envers les clients. Nous favorisons, cultivons et préservons une culture d'inclusion et de diversité où chacun se sent respecté et valorisé.