HR Business Partner - HRBP Retail
HR Business Partner Retail – France
Lieu : Paris, Esplanade de La Défense
Contrat : CDD 6 mois (remplacement congé maternité)
Dans le cadre d’un remplacement temporaire, nous recherchons un.e HR Business Partner Retail pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines France. Rattaché.e à la HR Manager France, vous serez le point de contact stratégique pour les Regional Sales Managers (RSM), les Divisional Sales Managers (DSM) et les équipes des boutiques. Vous interviendrez sur des missions clés telles que le management des talents, la gestion des effectifs, les aspects légaux et la performance des collaborateurs, tout en assurant le suivi des activités RH opérationnelles. Travaillant en étroite collaboration avec le département des ventes, le.la HRBP accompagne le changement et soutient l’adoption des meilleures pratiques RH dans l’organisation retail.
Votre mission s’articulera autour des axes majeurs suivants :
Recrutement, Management & Développement
- Accompagner les RSMs, DSMs et Store Managers dans le recrutement des postes vacants, les ouvertures et les activités saisonnières
- Conseiller sur l’intégration des collaborateurs et piloter leur montée en compétences
- Promouvoir les valeurs de Pandora et renforcer leur intégration au quotidien
- Identifier les talents à potentiel élevé et accompagner leur évolution de carrière
- Analyser les besoins en ressources humaines et anticiper les mouvements d’effectifs
- Coacher et soutenir les managers dans le développement de leurs équipes
Administration RH
- Soutenir les opérations liées aux contrats, à la paie et aux politiques RH
- Être le premier point de contact pour les équipes terrain
- Garantir le bon usage des outils RH et veiller à l’exactitude des données
- Suivre la mise en œuvre des politiques de rémunération et d’avantages sociaux
- Gérer le budget RH et suivre les factures et bons de commande
- Préparer analyses et rapports pour les projets en cours
Droit du Travail et Relations Sociales
- Gérer les procédures disciplinaires avec les managers
- Assurer la conformité juridique des pratiques RH et des contrats
- Maintenir de bonnes relations avec les partenaires sociaux
- Garantir le respect des exigences réglementaires
VOTRE PROFIL
- 5 ans+ d’expérience comme HR Business Partner, idéalement dans le retail ou FMCG
- Expérience en environnement matriciel et collaboration avec des équipes internationales
- Maîtrise du français courant et de l’anglais professionnel
- Compétences avancées en Excel et PowerPoint
- Connaissance approfondie du droit du travail et des conventions collectives
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
1. Recevez une réponse dans les 2 semaines suivant votre candidature.
2. Si votre CV est retenu, vous aurez un entretien avec l'un de nos recruteurs.
3. Ensuite, vous aurez 2 à 3 entretiens dans le cadre du processus global.
Avons-nous réussi a capter votre attention?
Si vous vous reconnaissez dans cette annonce n'hésitez pas à postuler. Et si vous avez d'autres questions au sujet du poste veuillez contacter:
Ksenia Thompson
Talent Acquisition Manager Western Europe
Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur PANDORA, n’hésitez pas à consulter notre site www.pandoragroup.com.
À propos de Pandora
Leader mondial de la joaillerie, Pandora imagine, fabrique et commercialise des bijoux finis main qui sont réalisés dans des matériaux de haute qualité et proposés à des prix abordables. Les bijoux Pandora sont vendus dans plus de 100 pays, via plus de 6 700 points de vente, dont plus de 2 600 concept stores.
Pandora, dont le siège social est établi à Copenhague au Danemark, emploie 33 000 personnes à travers le monde et fabrique ses bijoux dans trois sites en Thaïlande. Désireux d’être à l’avant-garde en matière de développement durable, Pandora s’approvisionne en argent et en or recyclés pour l’ensemble de ses bijoux et s’est fixé un objectif de réduction de 50 % de ses émissions de gaz à effet de serre sur l’ensemble de sa chaîne de valeur d’ici 2030. L’entreprise danoise est cotée en bourse sur le Nasdaq à Copenhague et a enregistré un chiffre d’affaires de 28,1 milliards de DKK (3,8 milliards d’euros) en 2023.
Chez Pandora, nous sommes persuadés qu'un lieu de travail inclusif, avec des équipes diverses, est essentiel pour la mise en application de notre vision : donner voix aux passions des gens. De même, nous nous attachons à refléter la diversité de la société dans notre engagement envers les clients. Nous favorisons, cultivons et préservons une culture d'inclusion et de diversité où chacun se sent respecté et valorisé.