Officer, PM Operation Data Tracking/ รองหัวหน้าส่วนการติดตามข้อมูลการผลิตพิมพ์ต้นแบบ

Main purpose of the role/ วัตถุประสงค์ของตำแหน่งงาน:

• Key factors for production are important data for production planning, raw materials, equipment, machinery and employees.
• The responsibility of a team leader is to oversee and control data that is critical to production, in order to ensure that the data is accurate and precise. 
• This supports the production of high-quality products and on time delivery/ ปัจจัยสำคัญสำหรับการผลิตงาน คือข้อมูลสำคัญที่ใช้สำหรับวางแผนการผลิต, วัตถุดิบ, อุปกรณ์, เครื่องจักรและพนักงาน หน้าที่ของรองหัวหน้างาน คือการดูและควบคุมข้อมูลที่สำคัญต่อการผลิต และทำให้แน่ใจว่าข้อมูลดังกล่าวมีความถูกต้อง และแม่นยำ ซึ่งเป็นส่วนสนับสนุนให้ผลิตภัณฑ์ได้คุณภาพและส่งมอบได้ทันตามเวลาที่กำหนด

 Key accountabilities/ ขอบเขตความรับผิดชอบหลัก:

1. Monitor and track all data input and data output that are necessary to produce the PM, mock-up sample, red tag sample and all of PM workload./ ติดตามสถานะการณ์, สืบค้นและบันทึกข้อมูล ทั้งขาเข้าและขาออกที่จำเป็นในการผลิต PM, mock-up sample, red tag sample และงานทั้งหมดในส่วนของการทำ PM ในแผนก
2. Monitor and track working hour of manpower./ ติดตามและบันทึกข้อมูลเวลาการมาทำงานของพนักงาน
3. Summarize the department's key performance indicators and deliver a report to the team for use in improving the team's performance./ สรุปข้อมูลตัวชี้วัดของแผนกและส่งมอบรายงานให้กับทีมงาน เพื่อใช้สำหรับการปรับปรุงการทำงานของทีม
4. Prioritize production plan of product master to deliver the PM, mock-up sample and red tag sample to on time or on plan./ จัดลำดับแผนการผลิตของ Product master เพื่อให้สามารถส่งมอบ PM, mock-up sample และ red tag sample ตรงตามแผนการส่งมอบ หรือแผนงานที่วางไว้
5. Prepare and provide all of the resources that are necessary to produce product masters are ready to use./ จัดเตรียม และส่งมอบทรัพยากรที่จำเป็นและสำคัญต่อการผลิต PM ให้พร้อมต่อการผลิตเสมอ
6. Improve and develop the database of PM development team./ ปรับปรุงและพัฒนาระบบฐานข้อมูลของทีม PM development
7. Train and evaluate team member skills follow a career development plan./ สอนงานและประเมินระดับทักษะและความสามารถของสมาชิกในทีม โดยทำตามแผนการพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงาน
8. Advise and receive feedback from team members when they need guidance of their role in the organization structure./ ให้คำแนะนำและรับ feedback จากพนักงานในทีม เมื่อพนักงานในทีมต้องการแนวทางในบทบาทของพวกเขา ตามตำแหน่งโครงสร้างในองค์กร

Pivotal and professional qualifications/ ประสบการณ์การทำงาน:

ประสบการณ์การทำงานด้านการประสานงาน, ธุรการ หรือการทำข้อมูลรายงาน ไม่ต่ำกว่า 5 ปี